行動すること
今、自分が出来ることが大事。新入社員でも、誰でも、先輩より5分でも早く出社することは自分次第でできます。反省は、行動で示すものです。口ばかりの反省の言葉では、周りには伝わりません。2日間欠勤し、周囲に迷惑を掛けてしまったと思ったら、次の日はいつもより少しだけでも早く出社しようという気持ちになり、行動しなければ、わかりません。勉強も同様です。勉強しただけでは、身になりません。学びとは行動です。経営理念の唱和、浸透においても、年齢は関係ありません。18歳でも、60歳でも、覚えようとしている人は、覚えます。心に浸透し実行すること、それが行動です。行動しなければ何も伝わりません。
子供は素直です。今朝の朝礼当番社員の話にもありましたが、子供は、父母の言うことや、することをすぐに真似し、すぐに吸収します。新入社員は、先輩社員の良いところも、悪いところも、真似をします。ですから、社風は大事です。幹部社員、上司、先輩社員がしっかりしていないと、新入社員はそれでいいと思ってしまいます。あと2ヶ月すれば、新入社員が増えます。行動で示し、先輩として指導ができるように自分自身をしっかりと見つめ直して欲しいと思います。皆さんの父母は、一生懸命に仕事をしています。その背中を見て、負けないように、自分ができることをしっかりとしていってください。
事務所内のエアコンは、社員の皆が寒くないように、また暑すぎないように設置されています。先日、私が事務所に入ると、室温が高く、暑いと感じました。社員の中にも、上着を脱いでいる者もいました。そこで私が室温が高いことを伝えると、エアコンを切りました。少し時間が経ち、また事務所内に入ると、今度は寒く感じました。エアコンを使っていなかったのです。社員の皆が寒い中仕事をして、風邪を引いてしまったのでは、意味がありません。だからと言って、服を脱ぐほど事務所を温める必要もありません。室温の調整をしてエアコンを使用すれば良いのです。そういうところで、目配り、気配り、心配りの勉強をしてほしいと思います。
先日、私が一人、事務所でエアコンを付けて仕事をしていました。そこへ妻が来て、一人で事務所のエアコンを使うなんて、もったいない、と注意を受けました。寒ければ、上着を着ればいい、と言うのです。私は、その通りだと思いました。そういう考えができることがすごいと感じました。皆にも、こういったことを通して、勉強して欲しいと思っています。限りある資源を大事にすることです。成長に限界はありません。ちょっとした目配り、ちょっとした気配り、ちょっとした心配りを心に浸透させてください。
台湾から、新入社員が入社しました。彼女は、アメリカのワシントン大学出身で、昨年面接を行いました。単身で、日本で生活をするので、淋しくないように、皆で自分の子供のように接してあげてほしいと思っています。よろしくお願い致します。
Actions
What you can do right now is important. Whether you are a new employee or whoever, you are always free to come to work earlier than your supervisors. Such is a demonstration of your thoughts. You will not communicate anything to those around you if your words are just talk without action to back them up. When you miss a day of work and are worried about your absence causing problems for your colleagues, you must come to work earlier than normal the next day. If you don’t, no one will understand that you were concerned.
Study is the same way: if all you do is study, it will do you no good. Learning involved action as well. Moreover, in the recitation and retention of our principles, age is irrelevant. Whether you are 18 years old or 60, if you decide to remember something you will remember it. Action is a permeation and realization in the heart.
As today’s morning assembly leader said, children are honest and unaffected, immediately immitating and absorbing what their parents say and do. New employees will copy both the good and bad behavior of their superiors; therefore, corporate culture is very important. If the executives, department heads, and seniors do not act appropriately, new employees will think that type of behavior is fine. In two months, the number of JIT employees will increase. It is my hope that employees will look at their behavior and correct it so that they become leaders who demonstrate their principles through their actions. Everyone’s parents give their all in work. Look to them as examples and, with the determination to not lose, do well whatever you are able to do.
In our office there we have set up an air conditioner so that employees do not get too cold or too hot. However, the other day when I entered the office, the room temperature was high and I could feel how hot it was. Some of the employees were even in their shirtsleeves. Once I pointed out that the room was hot, we turned the air conditioner off; however, a little while later when I entered the office again, it felt cold because we had not been using the air conditioner. There is no purpose in making employees work in the cold and having them get sick. Nevertheless, their is no need to heat a room to the point that employees are in their shirtsleeves. It is fine, however, to use the air conditioner to adjust the temperature of the room. I hope that people learn to be more watchful and attentive.
The other day, I was the only one in the office and was working with the air conditioner on when my wife came and said, “You’re using the air conditioner when it’s just you in the office? Isn’t that a bit wasteful?” She reminded that that if I got cold, I could put on a jacket. I think that people who are able to think like that are wonderful. Through this, I hope that everyone is able to learn how to value our limited resources. There are no limits to human growth. I ask that you all burn into your hearts the values of watchfulness and attentiveness.
Today a new employee from Taiwan entered the company. A graduate of the University of Washington, she interviewed with JIT last year. As she is alone and away from home, I hope that everyone will think of her as one of their own children and take care of her so that she is not lonely. Please take care of her.
